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培育企业文化,树立企业形象

浏览次数:61 时间:18-10-12 11:53

     培育企业文化,树立企业形象是公司领导的又一项重要职责。我国过去有企业招神的提法,但无企业文化的概念。企业文化概念被我国引进是在80年代末,在党的十四届三中全会上明确提出:加强企业文化建设是建立现代企业制度的一项重要内容。日本企业界普遍认为,文化是产业的决定因素,没有文化就没有产业。

    企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成的,并为绝大多数员工认同的经营宗旨、价值观念;思维方式、行为道德准则与风尚,并且有企业个性特点的群体意识。企业文化是企业的灵魂,它虽然无形,但人们却可以真实地感到它的存在。

    企业“魂”这种东西,靠引进是引不来的,靠照搬人家的也是搬不动的,靠简单模仿别人的做法也是不灵的。企业文化的形成与企业发展相联系,是一个渐进的过程,是企业群体日积月累,年复一年形成的。它的“源”往往出自于企业的创始人,或者是企业中具有权大影响的企业领导人,是他们率先垂范、提倡激励、逐渐培植形成起来的。它一经形成也就为全体职工所认同和掌握。企业文化的塑造过程实际上就是企业所倡导的价值观念被全体职工认同、接受的过程。

    企业文化的价值越来越受到企业界重视,企业文化建设对于一个企业来说不再是可有可无的装饰品,而是实现企业发展战略,树立企业形象,密切与社会公众的情感,获取信息,提高职工的文化素质,增强职工的自豪感,促进企业发展的重要因素。

    公司领导必须花很大气力研究企业文化问题,明确提出公司经营战略管理需要怎样的文化,根据本公司情况及基本条件制定适当的措施,使公司全体员工就需要创建怎样的企业文化达成共识,然后有计划地加以引导,逐步形成具有自身特色、适应公司发展需要的企业文化,确立公司在文化环境方面的优势。

 


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