如果说员工产生不满情绪的原因很多，那么员工产生不满情绪的后果却只有一个，那就是劳动生产率的下降。一旦员工对公司产生了不满情绪，员工就必然会通过一定的方式发泄自己的不满。如抱怨、消极怠工、损坏产品或工具、迟到早退、无故缺勤，等等。有的人甚至以各种借口跳槽离开公司。所有这些现象的发生都会给公司带来损失。所以，在处理公司里发生的违反纪律现象或劳动生产率下降现象之前，首先应当深入调查研究，找到员工产生不满情绪的真正原因，消除员工的不满。这需要认真倾听员工的意见和抱怨，允许员工畅所欲言。在了解员工的意见之后，应当对员工的误解作出澄清，以消除误会；对员工过高的要求作出合理的解释，以求得双方的相互理解和支持；对员工的正确意见则应当诚恳地接受并表示感谢，允诺并在今后加以改进。如果公司方面能够以认真负责、公正平等的态度对待员工的抱怨和意见，在大多数情况下，员工的不满就可以消失在开诚布公的交流之中。

     当有必要对员工违反公司纪律的现象采取纪律措施时，公司的有关部门绝不能心软手软，一味姑息。否则，公司的制度就会如同虚设，公司的管理就会失去权威，使违反纪律的现象蔓延起来，达到不可收拾的程度。通常公司有权根据公司的规章制度对违反纪律的员工采取下列纪律措施：口头警告，书面警告，记过，调整工作岗位，降级，罚款，提前退休，直到除名。当员工的违纪行为同时触犯刑律时，应移交有关司法部门处理。