公司人员流动的积极意义

从公司的角度来看，这种流动的积极意义在于可以使公司通过流动从公司外部获得必需的人才，以满足公司发展的需要。从公司外部输入新鲜血液，可以防止观念和思想的僵化，为公司带来新思想、新技术，乃至新市场。这种劳动力流动还可以允许不适宜继续在公司工作的员工离开公司，以减少公司与员工之间可能发生的冲突。劳动力流动对公司也存在着不利影响。由于劳动力可以自由流动，某些优秀员工可能会以种种理由离开公司，从而造成公司在人力资源上的损失。员工在公司内部的流动则表现为工作轮换，即员工在不同工作岗位之间进行轮换。工作轮换使得员工的操作多样化，能够减少工作中的单调感。对员工来说，学习新工作、熟悉整个工作流程所带来的挑战感无疑也具有极大的激励作用。而且，员工进行工作轮换并不增加公司的开支，却可以使公司得到一支在技术上具有较大灵活性的员工队伍。

当然，公司员工的流动必须控制在一定的范围之内，并非流动率越高越好。从公司与公司外部之间的流动来看，如果公司的员工流动率过高，说明公司缺乏凝聚力。这将会影响员工队伍的士气和对工作的熟练程度，不利于公司生产率的提高。从公司内部的流动来看，过于频繁的工作轮换将减少员工对工作的责任心，给工作带来混乱，也不利于员工熟练地掌握和巩固操作技能。

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