公司管理-员工激励 - 上海注册公司

要满足员工多方面的需要，就必须采用不同的激励方法。例如，随着整个社会生活水平的提高，员工生活需要的重点逐渐从物质需要转向精神需要。因此，公司对员工的激励手段也要相应地改为以精神激励为主。最后，作为不同的个体，每一个公司员工的需要都是不同的。为了充分发挥每一个员工的潜力，公司管理者应当对不同的人采取适合其需求的激励因素和激励方法。

在市场经济条件下，公司的人力资源作为一种生产力要素，必然具有一定的流动性。没有这种流动性，劳动力要素的最佳配置就成了一句空话。公司人力资源的流动包含两个方面的内容。首先，是公司与公司外部之间的劳动力流动。其次，是公司员工在公司内部的流动。

公司与公司外部之间的劳动力流动是人力资源流动的主要形式。从公司员工个人的角度来看，这种劳动力流动的积极意义在于可以通过流动实现员工的择业自由，保证员工有机会尽最大的可能发挥自己的才智和潜力。

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