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公司员工之间的差异

浏览次数:57 时间:18-10-12 14:52

     就公司来看,员工个体之间在年龄、性别、体力、性格、教育、经验、能力、服务年限等各方面都存在着差异,因此,他们在公司的分工、工作岗位、贡献、报酬、待遇等方面也存在着差异,不可能人人一样。因此,就劳动报酬而言,所谓平等,不是平均,而是指公司员工的等量工作和等量贡献应该得到等量的报酬。公平合理的劳动报酬可以对员工产生积极的影响。从更深层次来看,公平应当是公司员工人格的平等。在公司内部,员工应当有进行选择的自由和得到平等的发展机会。没有这种平等,就没有员工的心情舒畅和高昂的士气。没有这种平等,也就不可能从公司员工中最广泛地发现和网罗优秀人才。惟有机会面前,人人平等,让大家都有选择和尝试的机会,才能不拘一格地选拔人才。如果不给公司的每一个员工以尝试的机会,公司也就失去了从员工中发现人才的机会。机会本身也是一个激励因素,当员工认识到自己面临着平等的机会时,通常就会勉励自己力争不要放过机会。他当然明白,如果是因为自己的主观原因而没有抓住机会,那他就没有权利怨天尤人了。因此,为了抓住机会他必然要奋力拼搏,不断提高自己的素质和能力,为机会来临时不致于失去机会而努力。竞争是市场经济的基本规则。在市场经济条件下,竞争是一种客观存在,是市场经济运行的基本规则。

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