公司的政策是上海代理注册公司未来行动的方向。制定公司政策的目的，首先是为了明确公司的行动方向。其次，一旦公司将自己的未来行动以政策的方式明确下来，公司的行动就不会过于依赖某一个或某一些个人，就不会在大问题上因人而异。第三，公司政策能够有助于保持公司行动的持续性和连续性。第四，公司政策有助于使公司内部各个部门在整体上协调一致起来。公司人事政策的主要目的是确定公司人事管理目标，由于不同公司的成立时间、规模、员工特征、以及经营业务性质不同，其人事政策也各不相同。但是，不同公司的人事政策也有若干主要的共同点。首先，是公司人事政策所遵循的原则。公司人事政策的基本原则主要包括公平、创新、团结、职工参与管理、安全，等等。其次，是人员配备与发展。公司必须将合适的人选安置在合适的岗位上，并使其在公司得到发展的同时不断提高自己的技术与能力，在工作中不断得到晋升的机会。这包括如何确定公司中出现的空缺，如何寻找和选择接替人选，如何确定晋升，如何确定培训的需要与机会，以及如何对员工的表现进行评估，等等。第三，管理控制。公司的人事政策必须处理好公司与员工之间的雇佣关系，解决好工作中的有关劳动纪律的问题，如缺勤、怠工等。第四，就业条件。与员工个人签订就业合同的公司越来越多，这种合同中有关就业条件的问题涉及到员工的报酬、病假工资、保险计划、退休金、带薪假期，以及工作工时，等等。为了贯彻实施公司的人事政策，通常可以采取四个步骤。