学习和运用财经心理学，对于经济制度的革新和经济工作的改进、财经人员的培训和使用、群体中人际关系的改善、领导作风的改进和领导水平的提高、企事业单位活力的增强、工作绩效的提高和社会生产力的发展都具有重要的意义。具体有以下几个意义。

    (1)有助于开展以人为中心的经济活动，充分调动财经人员的积极性、主动性和创造性。

    人是财经活动的主体，科学技术越发展，越要重视人的因素，提高脑力劳动的比重。特别是进入了使用电子计算机、信息化的管理时代和知识经济时代，对脑力劳动的要求越来越高。实践反复证明，对脑力劳动者的管理，主要依靠激励，依靠晓之以理、动之以情的思想工作，从而激发其积极性、主动性和创造性，而不能仅依靠监督来实现。

    (2)有助于知人善任，合理使用人才。

    组织中的每一个人，都有其各自的个性特征，有其不同的气质、性格、能力和兴趣。学习财经心理学的个性心理论和测定方法，领导者能够全面地了解每个人的气质类型、性格特点、能力专长，从而安排与之相适应的工作岗位和任务，真正做到扬长避短、人尽其才、才尽其用，取得最佳的用人效益。

    (3)有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力。

    组织小的职工是在一定的群体中生活和工作的。在人与人之间的交往中发生各种各样的关系，其中人与人之间心理上的联系和关系是财经心理学所讲的人际关系。良好的人际关系是人们的心理需要，也是群体的精神力量。群体直接影响着个体心理和行为。学习财经心理学的群体心理理论，把正式群体和非正式群体的作用结合起来，既满足人们购物质生活需要，又满足人们的心理需要，特别有助于人际关系的改善。在和谐的人际关系下，人们心情舒畅，就能增强群体的凝聚力和向心力。如果群体有了正确领导这个条件，群体凝聚力和向心力越高，群体工作绩效就越好。

    (4)有助于组织变革和发展，提高组织效率。

    组织变革和发展是财经心理学的一项重要内容。通过学习，知道如何根据组织所处的环境、组织的战略目标、技术和人员素质的变化来进行组织的变革和发展，分析比较各种经济组织结构的心理效应，设计出更为合理的组织结构，提高组织效率，并采取有效办法克服组织变革和发展的心现阻力。

    (5)有助于改善领导作风，提高领导水平。

    学习财经心理学关于领导心理的理论，使领导者懂得领导者影响力的构成及其效应，领导者应当具备哪些心理品质，领导班子的心理品质结构怎样才是合理的，才能发挥整体效能；分析对比各种领导方式的效应，应如何根据不同情况采用不同的领导方式，有利于调动职工的积极性，提高工作效率，改善人际关系。学习这些内容，并把它们运用于领导活动中，无疑可以提高领导者的素质，改进领导作风和领导方式，提高领导水平。

    总之，财经心理学的学习具有重要的理论意义和现实意义。它不仅是一门认识人类社会的科学，也是一门认识、预测和调节人的心理与行为活动的科学，它对于改造客观世界和人的主观世界都只有重要意义。