支付员工劳动报酬的形式

(1)计件工资。指技员工完成的合格产品的数量(或作业量)和预先确定的计件单价，来计算支付工资的一种工资形式。

(2)计时工资。指以员工的劳动时间和相应的工资标准来计算支付劳动报酬的一种工资形式。比较常用的计时工资有钟点工资、日工资和月工资。

(3)定额工资。指不以合格产品或者作业的实物量，而是以其他形式的定额作为计量标准来核算支付工资的一种工资形式。其具体形式有工时定额工资、计件定额工资和提成工资等。

(4)年薪工资。指公司经营者以其全年经营业绩的好坏来核算其一年的薪金。即将其工作的成效与其收入风险挂钩，经营业绩差，其全年的收入就须打折扣，甚至停发。

(5)奖金与津贴。奖金是超额劳动的报酬，可弥补工资制度在执行按劳分配时的不足；津贴则是为了补偿员工的特殊劳动消耗所支付的款项，主要有高温、并下、野外施工、夜班等津贴。