(1)技术等级工资制。这是一种根据各个工种的技术复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件的好坏等因素，划分出不同的技术等级，并相应规定工资标准的一种制度。它主要反映出劳动质量及其报酬的差别。其由三个部分所组成，即技术等级标准、工资等级标准和工资标准。这种工资制度适合从事于技术工种的员工。

     (2)职务等级工资制。这是一种先按公司工程技术人员和管理人员所从事的职务进行分类，然后再技其职务的重要性相工作的复杂性等因素，分别规定各职务的工资标准。一般在每一种职务内又划分为若干等级，并规定每一等级的工资标准；各职务之间用上下交叉的等级来区别工资差别线，即所谓的“一级数职，上下交叉”。

     (3)岗位工资制。这是根据生产经营中不同工种和工作岗位，分别规定出不同的工资标准的一种工资制度。它适用于专业分工比较细，操作比较简单而强调熟练，或者劳动条件比较艰苦的一线熟练工或普通工。

     (4)浮动工资制。这是一种把员工标准工资中的一部分(或者是全部)与奖金等结合在一起，按照公司经营的好坏、员工劳动成果的大小，有多有少地支付报酬的一种工资制度。其特征是公司经营得好，员工劳动成果大，其获得的浮动工资份额就多，反之则少。

     (5)结构工资制。这是一种在等级工资制和浮动工资制结合的基础—种发展而来的一种工资制度。它吸收了等级工资制按技术水平划分等级的长处，又吸收了浮动工资制的弹性特点，将工资划分为几个不同的部分，灵活可调地共同组成劳动报酬。结构工资一般分为基本工资、技能(岗位、职务)工资、效益工资和津贴等几个部分。其有利于发挥各种工资的职能，更有效地发挥工资的作用。