公司寻找员工的来源 - 上海注册公司

寻找员工的来源。包括做招聘广告，与有关就业管理和服务机构进行联系，与有关大专院校进行联系，等等。随着劳动力市场的发展，上海代理注册公司做招聘广告将会越来越普遍。公司人事部门在做招聘广告时，应当注意广告媒介的选择，力争以最低的广告费用达到最好的广告效果。这就是说，应当选择采用招聘对象最可能接触到的媒介。招聘员工的公司应当在广告中标明公司的名称、简明扼要地说明公司的情况、准确地描述工作的性质与特点，清楚地介绍公司对招聘对象的具体要求，以及实事求是地提供工资、其他福利条件和工作条件等情况。

了解招聘对象。了解招聘对象的途径主要有：阅读招聘对象提供的自我介绍材料和推荐材料，查阅档案，面谈，口试和笔试等。

对招聘对象进行筛选。根据工作的要求，可以为招聘设置一定的标准。如健康标准，道德品质标准，心理因素标准，教育程度标准，个性气质标准，知识结构标准，能力标准，年龄标准，性别标准，工作经验标准，等等。每项标准又可以包括一定的指标。

签订招聘合同。招聘合同的签订必须遵守政府的有关法律和规定，平等公正地对待公司和员工双方的利益。一旦签约，双方必须严格执行招聘合同的各项条款，不得违约。

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