商品在市场上的竞争具有极为丰富的表现形式。一般地，人们通常将商品的市场竞争形式分为价格竞争与非价格竞争。简单地讲商品的价格竞争是指通过提高劳动生产率、降低生产经营成本，以求降低商品的价格来与市场上的同类商品竞争，达到扩大商品销售量、增加利润的目的。商品的非价格竞争是指在维持商品一定的市场价格不变的前提下，运用包括广告在内的市场信息等手段，通过向消费者提供较好的商品质量和服务，达到扩大销售、增加利润的目的。严格地讲，所谓非价格竞争实际上也是一种隐含的价格竞争，不过是与直接的价格竞争的表现形式有区别罢了。

     公司中人才的竞争也表现在各个不同的方面。其中最主要的是员工在工作态度、工作能力、创造能力、工作贡献等方面的竞争。

     一般来说，态度不是天生的，而是在后天环境中产生的。人的态度，总是针对着一定的对象或状况，带有一定的情感成分。态度还具有持续性。个人的态度一旦形成，就不轻易改变，因而形成个人性格的一部分。如果员工喜欢自己所从事的工作，对公司抱积极的态度，则较有可能表现出较高的工作效率。

     人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的智力水平，即广义而言的能力。所谓能力，是指公司员工个人直接影响其工作完成情况与效果的个性心理特征。这种个性心理特征总是与员工所要完成的工作任务联系在一起的。因此，公司经理们也总是以员工的工作效果来考察一个员工的工作能力的。