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公司人事管理的灵活性

浏览次数:42 时间:18-10-12 14:52

     公司人事管理的灵活性。作为活生生的人,职工的思想、感情、态度和行为总是变化的,具有一定的可塑性。因此,公司的人事管理也必然要具有灵活性。一方面,公司的人事管理应当随着职工情况的变化而变化,不断调整人事管理的方针、策略和手段,以适应新的情况。另一方面,公司的人事管理应当从“职工是具有个性的个体”这一观念出发,针对不同个人的情况,灵活地处理人事管理中遇到的问题,绝不能搞“一刀切”。


     当然,强调人事管理中的灵活性,并不意味着放弃原则性。不顾原则去片面地强调灵活性,人事管理就会失去应有的威信。公司的原则总是为公司的人服务,为公司的利益服务的。公司的人是活的,公司原则也应当是活的,或者说,应当具有一定的灵活性。


     公司人事管理的长远性。公司的人事管理是直接为公司的生产经营服务的,具有很强的现实性。谁都明白,没有合格的劳动力,机器就不能正常运转,生产经营就会陷于停顿。人事管理的一个容易被人忽视的特点,是它的长远性。人事管理的功能绝不是局限于维持公司目前的运行,而应当着重为公司的长远战略目标服务。“十年树木,百年树人”。相对来说,公司的产品生命周期通常是短暂的,而公司的人力资源开发与利用则是长期的。公司的人事管理,应当着眼于公司的长远战略目标,为公司的长期盈利能力提供人力资源保证。


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